Entwicklung
von Leitbildern
Unternehmens- und Führungsleitbild
Ein Leitbild gibt Orientierung, schafft Identität und verbindet Vision mit dem Alltag. Wir begleiten Sie durch den gesamten Prozess – partizipativ, authentisch und mit klarer Sprache, damit Ihr Leitbild nicht nur existiert, sondern gelebt wird.
Dauer
Mehrere Workshops
Format
Präsenz
Prozess
Partizipativ
Ergebnis
Leitbild
Leitbild-Entwicklung
Partizipativer Prozess
Prozess Unternehmensleitbild
Der Prozess zur Entwicklung eines Unternehmensleitbildes ist ein partizipativer, mehrjähriger Prozess, der Vision, Mission und Werte definiert. Er umfasst die Ist-Analyse, Workshops mit Mitarbeitenden und Führungskräften und die Formulierung und Implementierung. Wichtig sind Authentizität, klare Sprache und die Einbindung der Mitarbeitenden zur Sicherung der Akzeptanz.
1Workshop-Inhalte: Entwicklung
Was ist der Sinn eines Unternehmensleitbildes?
Rahmen und Regeln erarbeiten und moderativ begleiten (Kunden, Region, Mitarbeitende, Haltung/Werte, Nachhaltigkeit, Soziale Verantwortung, Zukunft, Gesundheit)
Form und Nutzung definieren – nach innen und außen einsetzbar, digital und haptisch, kurz und prägnant, einprägsam (One Pager)
Ausarbeitung des Leitbildes
Vorbereitung Roll-out – nächste Schritte: Präsentation beim Vorstand und in die Teams vorbereiten
2Workshop-Inhalte: Reflexion & Finalisierung
Reflexion – Wie ist die erste Partizipation in den Teams gelungen?
Visualisierung der Ergänzungen, Diskussion und Austausch
Finalisierung der Ergebnisse
Vereinbarung und Definition der nächsten Schritte
Wie ist die Nachhaltigkeit gesichert? – Einsatz in Teams und in der Führung
Wie bleibt es nach innen und außen nachhaltig im Blick?
Was machen wir als Unternehmen weiter mit dem Ergebnis?
Warum ein Leitbild?
Orientierung geben
Ein Leitbild schafft Klarheit über Werte, Ziele und Haltung – für alle im Unternehmen.
Identität stärken
Es verbindet Menschen mit dem Unternehmen und fördert Zusammenhalt und Zugehörigkeit.
Kultur prägen
Ein gelebtes Leitbild wird zum Fundament einer positiven Unternehmens- und Führungskultur.